Buổi dạy thử bị đánh giá không đạt thì có được biết lý do và dạy thử lại không?

Việc được biết lý do và có cơ hội dạy thử lại hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy trình tuyển dụng của từng đơn vị, không có quy định chung bắt buộc.

• Chủ động xin phản hồi: sau buổi dạy thử, nên lịch sự đề nghị bộ phận tuyển dụng hoặc ban giám khảo chia sẻ nhận xét cụ thể, kể cả khi không đạt. Nhiều đơn vị sẵn sàng góp ý để ứng viên rút kinh nghiệm.
• Những điểm thường được chỉ ra: khả năng kiểm soát lớp, cách truyền đạt, tương tác với học viên, thời gian quản lý bài giảng, hoặc mức độ phù hợp với phương pháp giảng dạy của đơn vị.
• Khả năng dạy thử lại: một số trung tâm, trường học cho phép ứng viên đăng ký dạy thử lại sau một khoảng thời gian nhất định nếu còn vị trí phù hợp; một số nơi không áp dụng lại với cùng vị trí trong cùng kỳ tuyển dụng.
• Ứng tuyển vị trí khác hoặc đơn vị khác: nếu không được tạo cơ hội lại, có thể dùng phản hồi nhận được để điều chỉnh giáo án, phong cách giảng dạy trước khi ứng tuyển ở nơi khác.
• Giữ thái độ chuyên nghiệp: phản hồi không đạt là thông tin hữu ích cho quá trình phát triển nghề nghiệp, không nên xem là đánh giá về năng lực tổng thể.

Nên chủ động hỏi rõ quy trình phản hồi và chính sách dạy thử lại ngay từ vòng phỏng vấn đầu để có hướng chuẩn bị phù hợp.