Dạy thử nhiều buổi liên tiếp mà không được trả công có phải là điều bình thường không?

Không hoàn toàn bình thường, vì dạy thử về bản chất là một buổi đánh giá năng lực ngắn, không phải hình thức sử dụng lao động không trả công trong thời gian dài.

• Dạy thử (demo lesson) thông thường chỉ diễn ra trong một hoặc vài buổi ngắn, nhằm giúp nhà tuyển dụng quan sát phong cách giảng dạy, khả năng xử lý tình huống và sự phù hợp với học viên.
• Nếu số buổi dạy thử kéo dài nhiều ngày, trải qua nhiều lớp khác nhau, hoặc ứng viên phải đứng lớp thay giáo viên chính thức mà không có thù lao, cần cân nhắc vì bản chất công việc có thể đã chuyển sang quan hệ lao động thực tế.
• Theo nguyên tắc chung, khi người lao động thực hiện công việc theo sự quản lý, điều hành của đơn vị và mang lại lợi ích cho đơn vị đó, quan hệ này cần được giao kết bằng hợp đồng và trả công tương xứng; có thể tham khảo thêm Bộ luật Lao động hiện hành.
• Trước khi nhận buổi dạy thử, nên hỏi rõ số buổi cụ thể, nội dung đánh giá, có thù lao hay không và ai sẽ quan sát, phản hồi kết quả.
• Nếu được yêu cầu dạy thử quá nhiều buổi so với thông lệ, có thể lịch sự đề nghị giới hạn lại số buổi hoặc trao đổi về khoản hỗ trợ cho thời gian đã bỏ ra.
• Nên lưu lại tin nhắn, email trao đổi về lịch dạy thử để làm căn cứ nếu cần trao đổi thêm với đơn vị tuyển dụng hoặc tham khảo ý kiến từ bộ phận nhân sự.

Trước khi nhận lời dạy thử, hãy thống nhất rõ số buổi, nội dung và các điều kiện liên quan để tránh hiểu lầm hoặc bị yêu cầu làm việc kéo dài ngoài mong đợi.