Giảng viên đại học công lập có thể nhận thêm thu nhập từ hoạt động nào ngoài lương biên chế?

Ngoài lương biên chế, giảng viên đại học công lập có nhiều nguồn thu nhập bổ sung hợp pháp được pháp luật và quy chế nội bộ cho phép.

• Thỉnh giảng tại cơ sở khác: giảng viên có thể ký hợp đồng thỉnh giảng tại trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo tư thục ngoài giờ hành chính, với mức thù lao do hai bên thỏa thuận. Cần thông báo hoặc được sự đồng ý của đơn vị chủ quản theo quy chế.
• Hướng dẫn luận văn, luận án, đồ án: được tính thù lao theo định mức giờ chuẩn giảng dạy hoặc theo quy chế tài chính nội bộ của trường.
• Nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ: thu nhập từ đề tài nghiên cứu, dự án hợp tác với doanh nghiệp, tư vấn kỹ thuật; phần được phân chia cho cá nhân theo quy định của đơn vị.
• Viết sách, giáo trình, bài báo khoa học: nhuận bút từ nhà xuất bản hoặc tạp chí, cùng các khoản thưởng công bố từ trường (nhiều trường hiện có chính sách thưởng bài ISI/Scopus).
• Phản biện, chấm thi, hội đồng: tham gia hội đồng bảo vệ, hội đồng nghiệm thu đề tài ở các cơ sở khác được chi trả thù lao theo quy định của đơn vị mời.
• Đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp: tư vấn, đào tạo ngắn hạn cho doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ, trong giới hạn không ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính và được trường cho phép.

Mức thu nhập bổ sung từ các hoạt động này dao động khá rộng tùy lĩnh vực và uy tín cá nhân (chỉ mang tính tham khảo). Trước khi tham gia, nên đối chiếu với quy chế làm việc, quy định về kiêm nhiệm của trường để tránh vi phạm nghĩa vụ viên chức.