Giảng viên thỉnh giảng bị hủy buổi dạy đột xuất có được thanh toán thù lao không?

Việc có được thanh toán hay không khi buổi dạy bị hủy đột xuất phụ thuộc chủ yếu vào nội dung hợp đồng thỉnh giảng đã ký, không có quy định bắt buộc thống nhất cho toàn bộ khu vực ngoài công lập.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, giảng viên thỉnh giảng nên lưu ý:

• Đọc kỹ điều khoản hủy buổi trong hợp đồng: một số hợp đồng quy định rõ mức đền bù (ví dụ 50–100% thù lao) nếu bên mời hủy trong vòng 24–48 giờ trước giờ dạy; nếu hợp đồng chưa có điều khoản này, đây là điểm cần thương lượng bổ sung trước khi ký.
• Lưu lại bằng chứng thông báo hủy: tin nhắn, email hoặc văn bản xác nhận từ phía đơn vị thuê là căn cứ quan trọng nếu cần đề nghị thanh toán sau đó.
• Đề xuất điều khoản bảo lưu buổi dạy: thay vì hủy, hai bên có thể thỏa thuận dời lịch sang buổi khác — điều này có lợi cho cả giảng viên lẫn đơn vị.
• Tham chiếu Bộ luật Lao động về hợp đồng dịch vụ: nếu quan hệ thỉnh giảng được xác lập theo hình thức hợp đồng lao động thay vì hợp đồng dịch vụ, quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng đột ngột sẽ được điều chỉnh theo quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng; nên tham khảo thêm bộ phận nhân sự hoặc tư vấn pháp lý nếu cần xác định đúng bản chất quan hệ hợp đồng.

Khi đàm phán hợp đồng mới, hãy chủ động đề xuất ghi rõ chính sách hủy–hoãn để tránh tranh chấp về sau.