Giảng viên thỉnh giảng tại trường đại học tư thục được tính thù lao theo cơ chế nào?

Thù lao của giảng viên thỉnh giảng tại trường đại học tư thục thường được xác định theo hợp đồng thỉnh giảng ký riêng với từng đơn vị, không theo thang bảng lương viên chức nhà nước.

• Cơ chế phổ biến: tính theo tiết quy đổi hoặc giờ chuẩn giảng dạy, mức thù lao do trường tự quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ.
• Các khoản có thể bao gồm: thù lao tiết dạy chính, phụ cấp hướng dẫn đồ án/luận văn (nếu có), chi phí đi lại và lưu trú theo thỏa thuận — tuy nhiên không phải trường nào cũng hỗ trợ đầy đủ, cần xác nhận trước khi ký hợp đồng.
• Thuế thu nhập cá nhân: thù lao thỉnh giảng thường được xếp vào thu nhập từ hợp đồng dịch vụ; nếu ký nhiều nơi, giảng viên cần chủ động quyết toán thuế TNCN theo quy định.
• Bảo hiểm xã hội: hợp đồng thỉnh giảng ngắn hạn (dưới 3 tháng) thường không phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc; với hợp đồng từ 3 tháng trở lên, cả hai bên cần xem xét nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động.
• Chênh lệch so với cơ hữu: giảng viên thỉnh giảng thường không được hưởng lương tháng cố định, phụ cấp chức vụ, hay các khoản phúc lợi như bảo hiểm, thưởng Tết.

Trước khi nhận lời thỉnh giảng, hãy đề nghị trường cung cấp quy chế thù lao bằng văn bản và xác nhận rõ các khoản hỗ trợ kèm theo để tránh phát sinh tranh chấp sau này.