Giảng viên thỉnh giảng và giảng viên cơ hữu khác nhau thế nào?

Hai loại hình này khác nhau chủ yếu ở tính chất hợp đồng lao động, mức độ gắn bó với cơ sở đào tạo và phạm vi trách nhiệm.

• Giảng viên cơ hữu là người ký hợp đồng lao động chính thức, dài hạn với một cơ sở đào tạo, làm việc toàn thời gian và tham gia đầy đủ các hoạt động ngoài giảng dạy như xây dựng chương trình, nghiên cứu khoa học, họp khoa, coi thi, cố vấn học tập.
• Giảng viên thỉnh giảng thường ký hợp đồng theo học kỳ, theo môn học hoặc theo số tiết, không thuộc biên chế chính thức, chủ yếu tập trung vào việc giảng dạy một hoặc vài môn cụ thể.
• Về quyền lợi: giảng viên cơ hữu thường được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các phúc lợi và cơ hội thăng tiến trong đơn vị; giảng viên thỉnh giảng thường được trả thù lao theo số tiết dạy, mức thu nhập tùy thỏa thuận và có thể không bao gồm các khoản bảo hiểm nếu hợp đồng là hợp đồng dịch vụ ngắn hạn. Về nguyên tắc quyền lợi lao động, nên tham khảo Bộ luật Lao động hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự của đơn vị ký hợp đồng.
• Về tính linh hoạt: thỉnh giảng phù hợp với người đang làm công việc chính khác (doanh nghiệp, nghiên cứu) muốn dạy thêm; cơ hữu phù hợp với người muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong giảng dạy và nghiên cứu.
• Về cơ hội phát triển: giảng viên cơ hữu có lộ trình thăng hạng, xét chức danh rõ ràng hơn; giảng viên thỉnh giảng linh hoạt hơn nhưng ít gắn bó với định hướng phát triển của đơn vị.

Nếu đang cân nhắc giữa hai hình thức, nên xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp (ổn định lâu dài hay linh hoạt thời gian) và đọc kỹ điều khoản hợp đồng trước khi ký.