Giáo viên bị chậm trả lương nhiều tháng thì có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Giáo viên có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lương đúng hạn theo hợp đồng và có thể khiếu nại nếu bị chậm trả kéo dài.

• Rà soát hợp đồng lao động để xác nhận kỳ hạn trả lương đã thỏa thuận và mức lãi suất chậm trả (nếu có) theo quy định.
• Trao đổi trực tiếp, bằng văn bản hoặc email với bộ phận nhân sự hoặc ban lãnh đạo để nêu rõ số tháng bị chậm và đề nghị thời hạn thanh toán cụ thể.
• Giữ lại toàn bộ chứng cứ liên quan: hợp đồng, bảng lương, tin nhắn, email trao đổi để làm căn cứ nếu cần xử lý tranh chấp sau này.
• Nếu đơn vị không phản hồi hoặc tiếp tục chậm trả không có lý do chính đáng, có thể gửi đơn đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc tổ chức công đoàn cấp cơ sở để được hỗ trợ hòa giải.
• Trường hợp vi phạm nghiêm trọng và kéo dài, giáo viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động mà không bị coi là vi phạm hợp đồng.
• Tham khảo thêm quy định hiện hành về trả lương và xử lý vi phạm trong Bộ luật Lao động, hoặc hỏi ý kiến bộ phận nhân sự, công đoàn để được hướng dẫn cụ thể theo từng trường hợp.

Nên chủ động trao đổi sớm và lưu giữ đầy đủ hồ sơ để việc bảo vệ quyền lợi được thuận lợi nếu phát sinh tranh chấp.