Giáo viên bị trừ lương khi học sinh nghỉ học, trung tâm đóng cửa tạm thời có đúng quy định không?

Việc có bị trừ lương hay không phụ thuộc vào nguyên nhân tạm ngừng dạy và nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không áp dụng chung cho mọi trường hợp.

• Nếu việc ngừng dạy xuất phát từ nguyên nhân khách quan (trung tâm tạm đóng cửa, thiên tai, dịch bệnh...) mà không phải do lỗi của giáo viên, về nguyên tắc người lao động vẫn có quyền được trả lương theo thỏa thuận ngừng việc, mức cụ thể do hai bên thương lượng nhưng không thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Nếu hợp đồng quy định trả lương theo số tiết thực dạy (lương khoán tiết), việc không có lớp để dạy có thể dẫn đến không phát sinh thu nhập cho khoảng thời gian đó; đây là rủi ro cần được nêu rõ khi ký hợp đồng.
• Trường hợp đơn phương cắt giảm lương mà không có căn cứ trong hợp đồng hoặc quy chế nội bộ, giáo viên có quyền yêu cầu bộ phận nhân sự giải thích bằng văn bản.
• Nên lưu lại hợp đồng, bảng lương, thông báo tạm ngừng lớp để làm căn cứ đối chiếu nếu xảy ra tranh chấp.
• Với các tình huống phức tạp hoặc kéo dài, nên tham khảo trực tiếp quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành hoặc liên hệ cơ quan quản lý lao động địa phương để được hướng dẫn cụ thể.

Trước khi nhận lớp mới hoặc ký hợp đồng, nên đọc kỹ điều khoản về lương trong các trường hợp lớp bị hoãn hoặc hủy để tránh phát sinh tranh chấp sau này.