Giáo viên đang trong thời gian tập sự viên chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì xử lý như thế nào?

Thời gian tập sự là giai đoạn then chốt để đơn vị đánh giá năng lực của viên chức mới trúng tuyển, và kết quả tập sự ảnh hưởng trực tiếp đến việc có được bổ nhiệm chính thức hay không.

Các trường hợp và hướng xử lý theo quy định:

• Không hoàn thành nhiệm vụ tập sự: Theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP (và các văn bản sửa đổi), người tập sự bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Đơn vị sử dụng lao động sẽ lập biên bản, báo cáo cơ quan có thẩm quyền để xem xét.
• Được tập sự lại một lần: Trong một số trường hợp, tùy theo lý do và quy định cụ thể của từng đơn vị, người tập sự có thể được xem xét kéo dài hoặc cho tập sự lại. Tuy nhiên, đây không phải quyền đương nhiên mà phụ thuộc vào quyết định của người đứng đầu đơn vị.
• Quyền lợi trong thời gian tập sự: Người tập sự vẫn được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch/hạng tương ứng trong thời gian tập sự; nếu bị hủy tuyển dụng, cần tham khảo Bộ luật Lao động và trao đổi với bộ phận nhân sự về các khoản thanh toán khi chấm dứt.
• Nghĩa vụ của người hướng dẫn tập sự: Đơn vị có trách nhiệm phân công người hướng dẫn cụ thể và phản hồi định kỳ; nếu giáo viên tập sự chưa nhận được hướng dẫn rõ ràng, cần chủ động ghi nhận bằng văn bản để tránh tranh chấp sau này.
• Khiếu nại nếu có căn cứ: Nếu cho rằng kết quả đánh giá không khách quan, người tập sự có quyền khiếu nại theo quy trình nội bộ của đơn vị hoặc theo Luật Khiếu nại.

Để nắm chính xác quy trình áp dụng tại đơn vị, cần đối chiếu với Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức hiện hành, đồng thời trao đổi trực tiếp với phòng tổ chức – nhân sự của trường hoặc cơ quan chủ quản.