Giáo viên hợp đồng tại trường tư thục có được hưởng thưởng Tết và các khoản phúc lợi theo quy định không?

Giáo viên hợp đồng tại trường tư thục được hưởng thưởng Tết và các khoản phúc lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy chế nội bộ của đơn vị, không theo khung cứng của Nhà nước.

• Thưởng Tết và thưởng lễ: Pháp luật lao động hiện hành không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết; mức thưởng phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế trả lương, thưởng do từng trường ban hành và thỏa thuận trong hợp đồng. Theo Bộ luật Lao động, người lao động có quyền được thông báo công khai về quy chế thưởng trước khi ký hợp đồng.
• Phúc lợi khác: Một số khoản thường gặp tại các cơ sở tư thục gồm phụ cấp xăng xe/đi lại, hỗ trợ ăn trưa, phụ cấp điện thoại, quà tặng ngày 20/11, 8/3 — tất cả đều do thỏa thuận, không có mức bắt buộc.
• Bảo hiểm xã hội: Nếu hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định — đây là quyền lợi bắt buộc, khác với thưởng phúc lợi tự nguyện.
• Lưu ý quan trọng: Trước khi ký hợp đồng, nên đề nghị xem quy chế lương thưởng bằng văn bản; nếu chỉ thỏa thuận miệng, rất khó khiếu nại sau này. Mọi thắc mắc về quyền lợi lao động cụ thể, nên đối chiếu với Bộ luật Lao động hiện hành hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự của đơn vị.

Khi ứng tuyển, hãy chủ động hỏi rõ về quy chế thưởng và phúc lợi ngay trong buổi phỏng vấn để so sánh tổng thu nhập thực tế giữa các nơi.