Giáo viên ký hợp đồng thời vụ theo tiết có được đóng bảo hiểm xã hội và hưởng các quyền lợi lao động khác không?

Quyền lợi bảo hiểm của giáo viên dạy theo hợp đồng thời vụ phụ thuộc vào loại hợp đồng được ký và thời hạn hợp đồng đó.

• Hợp đồng từ 1 tháng trở lên: Theo Bộ luật Lao động và quy định về bảo hiểm xã hội hiện hành, người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BHTN — kể cả hợp đồng thời vụ.
• Hợp đồng khoán việc / khoán tiết: Nếu thỏa thuận không phải là hợp đồng lao động mà là hợp đồng dịch vụ (dạng cộng tác viên), người sử dụng lao động không bắt buộc đóng BHXH bắt buộc; giáo viên có thể tự đóng BHXH tự nguyện.
• Nghỉ phép năm và phụ cấp: Chỉ áp dụng đầy đủ khi có hợp đồng lao động hợp lệ; hợp đồng khoán tiết thường không đi kèm nghỉ phép có lương.
• Lưu ý thực tế: Một số đơn vị trả thù lao theo tiết nhưng thực chất quan hệ lao động đủ điều kiện để ký hợp đồng chính thức — trong trường hợp này, giáo viên có quyền đề nghị ký đúng loại hợp đồng để được bảo vệ quyền lợi.
• Mức lương tham khảo thị trường: Thu nhập dạy theo tiết tại các trung tâm tư thục thường dao động khá rộng tùy địa bàn và môn học; nên thương lượng rõ mức thù lao/tiết và các khoản khấu trừ trước khi ký.

Để nắm chính xác quyền lợi của mình, hãy đề nghị bộ phận nhân sự của đơn vị cung cấp bản hợp đồng và đối chiếu với Bộ luật Lao động 2019 cùng Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.