Giáo viên mầm non tư thục nghỉ hè có được trả lương không?

Việc giáo viên mầm non tư thục có được trả lương trong kỳ nghỉ hè hay không phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy chế nội bộ của từng cơ sở.

• Nếu hợp đồng lao động ký theo năm học (12 tháng): người lao động vẫn trong thời gian làm việc, cơ sở có nghĩa vụ trả lương hoặc thỏa thuận bố trí nghỉ phép năm, kể cả khi trường không tổ chức lớp.
• Nếu hợp đồng ký theo mùa vụ hoặc tính theo tiết dạy thực tế: hè không có tiết dạy đồng nghĩa với không có thu nhập trong kỳ đó — đây là điều khoản cần đọc kỹ trước khi ký.
• Nghỉ phép năm: theo Bộ luật Lao động, người lao động làm đủ 12 tháng được hưởng ít nhất 12 ngày nghỉ phép có lương. Nếu cơ sở bố trí nghỉ hè trùng với phép năm, cần xác nhận rõ bằng văn bản.
• Lưu ý thực tế: một số trường mầm non tổ chức lớp hè hoặc chương trình bán trú mùa hè — trong trường hợp đó, giáo viên tham gia thường được trả thêm thù lao theo buổi hoặc theo hợp đồng bổ sung.
• Về BHXH, BHYT: nếu đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện, giáo viên vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm trong thời gian nghỉ hè hưởng lương, nhưng không được hưởng nếu hợp đồng đã kết thúc.

Trước mùa hè, hãy đề nghị nhà trường xác nhận bằng văn bản về chế độ lương và nghỉ phép để tránh phát sinh tranh chấp; nếu cần, tham khảo thêm quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự.