Giáo viên nghỉ thai sản có được tính thời gian này để xét nâng lương, thi đua không?

Thời gian nghỉ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội thường vẫn được tính vào thời gian công tác để xét nâng lương định kỳ, nhưng việc xét thi đua, khen thưởng có thể bị ảnh hưởng do không đủ thời gian công tác thực tế trong năm theo quy định riêng của từng đơn vị.

• Về nâng lương: theo nguyên tắc chung, thời gian nghỉ thai sản đúng chế độ được tính là thời gian công tác liên tục, không bị trừ vào thời gian xét nâng bậc lương.
• Về thi đua, khen thưởng: nhiều đơn vị yêu cầu số ngày công tác thực tế tối thiểu trong năm (ví dụ liên quan đến việc hoàn thành nhiệm vụ giảng dạy), nên giáo viên nghỉ thai sản dài có thể không đủ điều kiện xét ở năm đó, tùy quy chế nội bộ.
• Về bảo hiểm xã hội: thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, không làm gián đoạn quá trình tham gia bảo hiểm.
• Với giáo viên ngoài công lập, quyền lợi cụ thể phụ thuộc vào hợp đồng lao động và quy chế lương, thưởng của từng trung tâm, trường học.
• Nên đối chiếu quy định tại Bộ luật Lao động và quy chế thi đua, nâng lương nội bộ của đơn vị để biết chính xác cách áp dụng.

Giáo viên nên chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc phòng tổ chức trước và sau khi nghỉ thai sản để nắm rõ cách tính thời gian công tác và các quyền lợi đi kèm.