Giáo viên nghỉ việc giữa năm học thì được thanh toán những khoản gì?

Khi nghỉ việc giữa năm học, giáo viên vẫn được thanh toán đầy đủ các khoản phát sinh đến ngày làm việc cuối cùng theo quy định của Bộ luật Lao động và thỏa thuận hợp đồng.

• Lương những ngày đã làm: tính đến ngày nghỉ việc, chi trả trong thời hạn theo hợp đồng hoặc quy chế nội bộ, thông thường không quá mười bốn ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
• Phép năm chưa nghỉ: nếu còn ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng, người lao động được thanh toán bằng tiền tương ứng số ngày đó.
• Trợ cấp thôi việc hoặc mất việc (nếu có): áp dụng với một số trường hợp cụ thể theo quy định pháp luật và thời gian đã làm việc, không phải lúc nào cũng có.
• Thưởng theo kỳ, phụ cấp đứng lớp: tùy thỏa thuận, có nơi tính theo tỷ lệ thời gian làm thực tế, có nơi chỉ chi trả khi còn làm đến hết kỳ; cần xem kỹ quy chế lương, thưởng của đơn vị.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: đơn vị có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại các giấy tờ liên quan để người lao động tiếp tục tham gia ở nơi làm việc mới hoặc tự đóng.
• Vi phạm thời hạn báo trước: nếu nghỉ không đúng thời hạn báo trước theo hợp đồng, có thể phải bồi thường một khoản tương ứng; ngược lại nếu đơn vị chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, giáo viên cũng có quyền yêu cầu bồi thường.

Trước khi nghỉ, nên đề nghị bộ phận nhân sự cung cấp bảng kê chi tiết các khoản được thanh toán và đối chiếu với hợp đồng lao động, đồng thời tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành nếu có vướng mắc về quyền lợi.