Giáo viên trong thời gian thử việc được hưởng lương và quyền lợi gì?

Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được trả lương và được bảo vệ quyền lợi cơ bản theo Bộ luật Lao động, nhưng một số chế độ chỉ phát sinh khi chính thức ký hợp đồng lao động.

Các điểm cần nắm:

• Lương thử việc: do hai bên thỏa thuận, nhưng theo Bộ luật Lao động 2019, mức này không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Cần ghi rõ cách tính (theo tháng hay theo tiết dạy) trong thỏa thuận.
• Thời hạn thử việc: luật quy định mức tối đa tùy trình độ và tính chất công việc, và chỉ thử việc một lần cho một công việc. Cần kiểm tra thời hạn này có phù hợp với quy định hiện hành không.
• Hình thức thỏa thuận: có thể là điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc riêng. Nên yêu cầu bản văn bản có chữ ký hai bên, ghi rõ vị trí, mục tiêu đánh giá, mức lương và thời gian.
• Bảo hiểm xã hội: bảo hiểm xã hội bắt buộc thường tính từ khi có hợp đồng lao động chính thức, nên giai đoạn thử việc thường chưa đóng. Đây là điểm nên hỏi rõ trước khi nhận việc.
• Kết thúc thử việc: hai bên có quyền chấm dứt thử việc và không phải bồi thường nếu kết quả không đạt yêu cầu. Nhà tuyển dụng cần thông báo kết quả; nếu đạt thì tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.
• Giờ làm và nội dung công việc: nên hỏi rõ số tiết, các nhiệm vụ ngoài giảng dạy như họp, coi thi, chấm bài để tránh hiểu khác nhau.

Lưu ý rằng quy định về thử việc có thể được cập nhật, và giáo viên viên chức tại cơ sở công lập thường theo cơ chế tập sự riêng.

Trước khi nhận việc, bạn nên đọc kỹ văn bản thỏa thuận thử việc, đối chiếu với Bộ luật Lao động hiện hành và hỏi bộ phận nhân sự những điểm chưa rõ.