Giáo viên trung tâm ngoại ngữ có được trả lương vào những ngày nghỉ lễ, Tết không?

Quyền được nghỉ lễ, Tết hưởng lương là quy định bắt buộc theo Bộ luật Lao động, nhưng cách áp dụng cụ thể phụ thuộc vào hình thức hợp đồng.

• Với giáo viên ký hợp đồng lao động xác định hoặc không xác định thời hạn, hưởng lương theo tháng: những ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định vẫn được tính lương như ngày làm việc bình thường.
• Với giáo viên dạy theo tiết, theo giờ (trả lương dựa trên số tiết thực dạy): nếu ngày lễ rơi vào lịch dạy đã xếp mà trung tâm cho nghỉ, về nguyên tắc người lao động vẫn có quyền được nghỉ hưởng lương những ngày lễ luật định; cách tính cụ thể (quy đổi ra số tiết, mức lương ngày) cần được nêu rõ trong hợp đồng hoặc quy chế lương của đơn vị.
• Nếu trung tâm yêu cầu dạy bù hoặc dạy đúng vào ngày lễ, phần tiết dạy đó thường được tính là làm việc vào ngày nghỉ lễ và phải trả lương làm thêm giờ theo tỷ lệ cao hơn ngày thường.
• Nên đọc kỹ điều khoản về lương, ngày nghỉ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác trước khi ký, vì nhiều nơi quy định khác nhau giữa giáo viên toàn thời gian và bán thời gian.
• Trường hợp không rõ hoặc có tranh chấp về cách tính, nên đối chiếu với Bộ luật Lao động hiện hành và trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để được giải thích bằng văn bản.

Trước khi nhận lớp dạy vào các kỳ nghỉ lễ sắp tới, nên chủ động hỏi rõ bộ phận nhân sự về cách tính lương để tránh hiểu nhầm sau này.