Giáo viên trung tâm ngoại ngữ tư thục bị trừ lương vì vắng mặt do ốm — quy định này có hợp lệ không?

Việc trừ lương khi nghỉ ốm phụ thuộc vào loại hợp đồng và chế độ bảo hiểm xã hội của giáo viên đó.

• Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: giáo viên được hưởng chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội (mức hưởng từ 75% tiền lương đóng BHXH, tùy thời gian nghỉ và số năm đóng). Trong trường hợp này, trung tâm không được tự ý khấu trừ phần lương BHXH chi trả.
• Nếu hợp đồng trả lương theo tiết/giờ thực dạy: tiết nào không dạy sẽ không được tính thù lao — điều này là bình thường và được phép nếu đã thỏa thuận rõ trong hợp đồng.
• Nếu hưởng lương tháng cố định: việc trừ lương ốm phải có căn cứ trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động đã đăng ký. Trung tâm không được tự đặt ra quy định trái Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
• Điểm cần kiểm tra: hợp đồng lao động ký theo loại nào (toàn thời gian, bán thời gian, khoán việc), nội quy lao động có điều khoản khấu trừ cụ thể không, và trung tâm có đăng ký nội quy với cơ quan lao động địa phương chưa.

Để xác định quyền lợi chính xác, hãy đọc kỹ hợp đồng lao động đang ký kết, đối chiếu với Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội, hoặc liên hệ bộ phận nhân sự và Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương để được hỗ trợ cụ thể.