Giáo viên trung tâm ngoại ngữ tư thục có được tính lương cho những buổi nghỉ do trung tâm hủy lớp không?

Quyền lợi trong trường hợp này phụ thuộc vào loại hợp đồng và thỏa thuận cụ thể, nhưng có những nguyên tắc chung người lao động cần nắm.

• Hợp đồng theo tháng (lương cố định): Nếu hợp đồng quy định mức lương tháng và việc hủy lớp xuất phát từ phía trung tâm (không phải lỗi của giáo viên), về nguyên tắc người lao động vẫn được hưởng lương. Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, họ được trả đủ lương.
• Hợp đồng theo tiết (lương tính trên số buổi thực dạy): Khi hợp đồng ghi rõ chỉ thanh toán theo tiết thực tế, giáo viên thường không được trả lương cho buổi bị hủy. Đây là rủi ro đặc thù của hình thức hợp đồng này.
• Điều cần kiểm tra trong hợp đồng: Điều khoản về mức lương tối thiểu bảo đảm, chính sách bù buổi hoặc đổi lịch, và quy định về thông báo hủy lớp (thường tối thiểu 24–48 giờ).
• Thỏa thuận bổ sung: Một số trung tâm có chính sách nội bộ bù giờ hoặc hỗ trợ một phần thu nhập khi hủy lớp — nên hỏi rõ bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp trước khi ký hợp đồng.
• Lưu ý pháp lý: Mọi thỏa thuận về lương cần được ghi bằng văn bản; tránh chỉ dựa vào thỏa thuận miệng. Nếu có tranh chấp, có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2019 hoặc liên hệ cơ quan lao động địa phương để được hỗ trợ.

Trước khi ký hợp đồng, hãy đề nghị trung tâm làm rõ bằng văn bản chính sách lương trong trường hợp hủy lớp để bảo vệ quyền lợi của mình.