Giáo viên viên chức được hưởng những chế độ gì khi được cử đi bồi dưỡng, học nâng cao trình độ theo yêu cầu của đơn vị?

Giáo viên viên chức được cử đi bồi dưỡng hoặc đào tạo nâng cao theo yêu cầu của đơn vị được hưởng một số chế độ cụ thể, tuy nhiên mức chi tiết cần đối chiếu với quy định hiện hành của đơn vị chủ quản.

• Lương và phụ cấp: Trong thời gian được cử đi học theo yêu cầu của đơn vị, viên chức vẫn được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp đang nhận theo quy định. Đây là nguyên tắc được ghi nhận tại Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn.
• Học phí: Nếu khóa bồi dưỡng do đơn vị chỉ định và phục vụ yêu cầu công việc, học phí thường do ngân sách đơn vị hoặc cấp trên chi trả. Trường hợp viên chức chủ động đề nghị học thêm vượt ngoài yêu cầu, việc hỗ trợ học phí phụ thuộc vào chính sách từng đơn vị.
• Chi phí đi lại, lưu trú: Với các khóa học tập trung tại địa điểm khác, viên chức thường được thanh toán công tác phí theo quy định tài chính hiện hành (Thông tư của Bộ Tài chính về chế độ công tác phí).
• Thời gian học được tính vào thâm niên: Thời gian đi học vẫn được tính là thời gian công tác, không bị gián đoạn thâm niên hay ảnh hưởng đến xếp loại hoàn thành nhiệm vụ (trừ trường hợp vắng mặt không có lý do tại đơn vị mà không được phê duyệt).
• Cam kết phục vụ: Một số đơn vị yêu cầu ký cam kết phục vụ sau đào tạo (thường 2–5 năm tùy chương trình). Cần đọc kỹ điều khoản này trước khi ký.

Để nắm chính xác mức chi, hãy liên hệ bộ phận tổ chức–hành chính hoặc kế toán của đơn vị và tham khảo Luật Viên chức, Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.