Thử việc của giáo viên khác gì với dạy thử, và thời gian, mức lương thử việc được quy định thế nào?

Dạy thử là bước đánh giá năng lực sư phạm trước khi tuyển dụng, còn thử việc là giai đoạn làm việc chính thức theo thỏa thuận thử việc, có quyền và nghĩa vụ rõ ràng của hai bên.

• Dạy thử: thường diễn ra một hoặc vài buổi ngắn, nhằm giúp nhà tuyển dụng đánh giá phương pháp giảng dạy và khả năng tương tác. Đây chưa phải là quan hệ lao động đã được xác lập.
• Thử việc: người lao động thực hiện công việc thật theo thỏa thuận thử việc, có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc lập thành hợp đồng riêng.
• Thời gian thử việc tối đa (theo Bộ luật Lao động 2019, tham khảo): không quá 60 ngày với công việc đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày với trình độ trung cấp; không quá 6 ngày làm việc với công việc khác. Chỉ thử việc 1 lần đối với một công việc.
• Tiền lương thử việc: do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
• Nội dung cần có: công việc, thời gian thử việc, mức lương, tiêu chí đánh giá, điều kiện để được ký hợp đồng chính thức.
• Khi kết thúc: nếu đạt yêu cầu, đơn vị tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; nếu không đạt, hai bên chấm dứt thỏa thuận thử việc.

Trước khi bắt đầu, bạn nên yêu cầu thỏa thuận thử việc bằng văn bản và đối chiếu với quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, hoặc trao đổi với bộ phận nhân sự để hiểu rõ quyền lợi trong giai đoạn này.