Thưởng Tết và thưởng cuối năm của giáo viên tư thục được xác định như thế nào?

Thưởng Tết và thưởng cuối năm không phải khoản bắt buộc trong mọi trường hợp, mà phụ thuộc vào quy chế thưởng của đơn vị và nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Căn cứ pháp lý: Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng phải được công bố công khai tại nơi làm việc.
• Các hình thức thường gặp: tháng lương thứ 13, thưởng Tết theo mức cố định, thưởng theo kết quả đánh giá năng lực, hoặc thưởng theo số học viên duy trì và hoàn thành khóa học.
• Điều kiện đi kèm: nhiều đơn vị đặt ra điều kiện như thời gian làm việc tối thiểu trong năm, còn hợp đồng tại thời điểm xét thưởng, hoặc đạt xếp loại đánh giá nhất định. Giáo viên làm chưa đủ năm thường được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc.
• Những điểm nên làm rõ trước khi ký: khoản thưởng được ghi trong hợp đồng hay chỉ trong quy chế nội bộ; cách tính (theo lương cơ bản hay tổng thu nhập); thời điểm chi trả; trường hợp nghỉ việc trước kỳ chi thưởng thì xử lý ra sao.
• Lưu ý: thưởng ghi trong hợp đồng hoặc quy chế đã công bố là cam kết có giá trị ràng buộc, còn thưởng mang tính khuyến khích không cố định thì đơn vị có thể điều chỉnh theo quy chế.

Trước khi ký hợp đồng, bạn nên đề nghị bộ phận nhân sự cung cấp quy chế thưởng bằng văn bản và đối chiếu với Bộ luật Lao động hiện hành để nắm rõ quyền lợi của mình.