Dạy thử xin việc giáo viên có được trả thù lao không?

Buổi dạy thử dùng để đánh giá năng lực thường không được trả thù lao, nhưng nếu thời gian dài hoặc thực chất là làm việc thật thì nên thỏa thuận rõ.

Các tình huống thường gặp:

• Dạy thử ngắn, 15–45 phút, trước hội đồng hoặc nhóm học viên mô phỏng: thường coi là một vòng tuyển dụng nên không có thù lao.
• Dạy thử nhiều buổi, dạy học viên thật hoặc thay giáo viên chính: đây có thể là thử việc hoặc cộng tác. Khi đó nên thỏa thuận về thù lao, thời hạn và điều kiện bằng văn bản.
• Một số đơn vị hỗ trợ chi phí đi lại hoặc trả theo tiết: chính sách này tùy từng nơi, không có mức chung.

Cách bảo vệ quyền lợi của ứng viên:

• Hỏi trước về mục đích, thời lượng, đối tượng học viên và việc có thù lao hay không.
• Xác nhận các nội dung trên qua email hoặc tin nhắn để có căn cứ khi cần.
• Giới hạn số buổi dạy thử, thông thường 1 buổi là đủ để đánh giá.
• Dùng giáo án và học liệu của mình ở mức vừa đủ. Cần hỏi rõ tài liệu có bị giữ lại hoặc sử dụng sau đó hay không.
• Cảnh giác nếu đơn vị yêu cầu dạy nhiều buổi liên tiếp mà không có cam kết tuyển dụng hay thỏa thuận nào.

Về quyền lợi lao động trong trường hợp dạy thử kéo dài, bạn nên tham khảo Bộ luật Lao động hoặc hỏi bộ phận nhân sự của đơn vị.

Trước khi nhận lời, hãy gửi một tin nhắn xác nhận ngắn về thời lượng, nội dung và thù lao (nếu có) của buổi dạy thử.