Giáo viên trung tâm ngoại ngữ nên đọc kỹ những điều khoản nào trong hợp đồng lao động về lương?

Trước khi ký, giáo viên nên đọc kỹ các điều khoản liên quan đến cách tính và cách chi trả thu nhập, vì đây là phần dễ phát sinh hiểu nhầm nhất.

Các nội dung cần kiểm tra:

• Hình thức trả lương: theo tháng, theo giờ hay theo tiết; đơn giá của một tiết và thời lượng quy đổi (45 hay 60 phút).
• Cơ cấu thu nhập: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, các khoản chi theo kết quả; khoản nào cố định, khoản nào phụ thuộc điều kiện.
• Thời hạn trả lương: ngày chi trả hằng tháng và cách xử lý khi chậm trả.
• Giờ làm việc ngoài giờ dạy: họp chuyên môn, chấm bài, trực lớp, dạy thay, coi thi có được tính công hoặc trả thêm hay không.
• Trường hợp lớp ít học viên, lớp bị hủy hoặc dời lịch: cách tính số tiết được thanh toán.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: mức đóng, thời điểm bắt đầu đóng và căn cứ tính mức đóng.
• Thử việc: thời gian, mức lương thử việc và điều kiện chuyển sang hợp đồng chính thức.
• Điều chỉnh lương: căn cứ, chu kỳ xem xét và cách thông báo khi có thay đổi.
• Chấm dứt hợp đồng: thời hạn báo trước và việc thanh toán các khoản còn lại.

Lưu ý thêm:

• Các thỏa thuận bằng lời nói nên được ghi vào hợp đồng hoặc phụ lục để có căn cứ đối chiếu.
• Nội dung hợp đồng cần phù hợp với Bộ luật Lao động hiện hành; nếu có điểm chưa rõ, nên hỏi bộ phận nhân sự hoặc tham khảo văn bản pháp luật trước khi ký.

Hãy liệt kê các điều khoản trên thành một danh sách kiểm tra, đối chiếu từng mục với bản hợp đồng và đề nghị làm rõ bằng văn bản những điểm còn mơ hồ trước khi ký.