Giáo viên dạy vượt giờ hoặc làm thêm giờ thì được tính tiền như thế nào?

Giáo viên dạy vượt định mức hoặc làm thêm giờ thường được trả thêm, nhưng cách tính phụ thuộc loại hình đơn vị và nội dung hợp đồng.

Giáo viên ngoài công lập (theo hợp đồng lao động):

• Làm thêm giờ thường được tính theo Bộ luật Lao động, với mức tối thiểu là 150% đơn giá ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết (chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết). Cần đối chiếu quy định hiện hành.
• Nhiều cơ sở trả theo tiết dạy. Khi đó, cần xem hợp đồng hoặc quy chế lương có quy định đơn giá tiết dạy thêm và cách quy đổi hay không.
• Công việc ngoài giờ như coi thi, trực lớp, dạy bù, họp chuyên môn có thể được tính hoặc nằm trong phụ cấp, tùy thỏa thuận.

Giáo viên công lập:

• Giờ dạy vượt định mức thường được thanh toán theo công thức do cơ quan có thẩm quyền quy định, dựa trên lương, định mức tiết dạy trong năm học và số tiết thực dạy.
• Cần đối chiếu văn bản hiện hành, kể cả những nội dung mới theo Luật Nhà giáo 2025, và hướng dẫn của Sở GD&ĐT hoặc phòng tài chính của đơn vị.

Lưu ý khi làm việc:

• Hỏi rõ ngay từ khi thỏa thuận: định mức tiết bắt buộc, đơn giá tiết vượt, thời điểm thanh toán.
• Lưu lại lịch dạy, bảng chấm công hoặc xác nhận khối lượng giảng dạy hằng tháng.
• Số giờ làm thêm có giới hạn theo quy định, nên cần theo dõi để không vượt mức cho phép.

Bạn nên đọc kỹ điều khoản về lương và giờ làm việc trong hợp đồng, rồi hỏi bộ phận nhân sự hoặc kế toán để được giải thích cách tính cụ thể trước khi nhận thêm tiết dạy.