Giáo viên thử việc tại cơ sở đào tạo được trả lương thế nào và thử việc tối đa bao lâu?

Thời gian thử việc và mức lương thử việc đều có giới hạn theo Bộ luật Lao động, và hai bên cần thỏa thuận rõ trước khi bắt đầu.

Những điểm cần nắm (nên đối chiếu văn bản hiện hành):

• Thời gian thử việc: Thường phụ thuộc vào tính chất công việc và trình độ chuyên môn của vị trí. Vị trí yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên thường có thời gian thử việc dài hơn vị trí yêu cầu trình độ thấp hơn.
• Mức lương thử việc: Do hai bên thỏa thuận nhưng theo quy định không được thấp hơn một tỷ lệ nhất định so với lương của công việc đó. Tỷ lệ này cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Chỉ thử việc một lần: Mỗi vị trí chỉ được thử việc một lần. Nếu cơ sở kéo dài thử việc quá thời hạn cho phép, ứng viên nên hỏi lại bộ phận nhân sự.
• Hình thức thỏa thuận: Nội dung thử việc có thể nằm trong hợp đồng lao động hoặc lập thành hợp đồng thử việc riêng. Cần ghi rõ thời gian, mức lương, công việc và tiêu chí đánh giá.
• Phân biệt với dạy thử: Buổi dạy thử để tuyển chọn ngắn hơn nhiều so với giai đoạn thử việc. Khi đã vào giai đoạn thử việc có giao lớp thật, công việc thực hiện cần được tính lương theo thỏa thuận.
• Kết thúc thử việc: Hai bên cần thông báo kết quả thử việc. Nếu đạt, cơ sở tiếp tục giao kết hợp đồng lao động chính thức.

Mức thu nhập tham khảo: Mức lương thử việc của giáo viên ngoài công lập khác nhau tùy bộ môn, khu vực và cách tính theo giờ dạy hay theo tháng, nên cần hỏi rõ cách tính trước khi nhận việc.

Trước khi ký, bạn nên đọc kỹ các điều khoản về thử việc và đối chiếu với Bộ luật Lao động hiện hành hoặc hỏi bộ phận nhân sự để được giải thích cụ thể.