Giáo viên nên làm gì để kiểm tra bảng lương hằng tháng có tính đúng và đủ các khoản không?
Áp dụng cho giáo viên làm việc tại cơ sở đào tạo ngoài công lập theo hợp đồng lao động.
Ẩn danh · · 0 lượt xem
1 câu trả lời
Giáo viên nên đối chiếu bảng lương hằng tháng với hợp đồng lao động và quy chế lương của đơn vị, vì đây là hai căn cứ chính để xác định mức lương và các khoản được hưởng.
Các bước kiểm tra nên thực hiện:
- Đối chiếu hợp đồng và phụ lục: Xem mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và cách tính tiền dạy vượt giờ có khớp với nội dung đã thỏa thuận hay không.
- Kiểm tra số giờ dạy: So sánh số tiết, số buổi ghi trong bảng lương với lịch dạy, sổ đầu bài hoặc bảng chấm công của bản thân. Ghi chú riêng các buổi dạy thay, dạy bù hoặc coi thi.
- Xem các khoản cộng thêm: Phụ cấp chủ nhiệm, phụ cấp trách nhiệm, tiền dạy thêm giờ, thưởng theo chỉ tiêu (nếu có) cần được thể hiện rõ.
- Xem các khoản khấu trừ: Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và các khoản khác. Cần hỏi rõ căn cứ nếu có khoản khấu trừ không quen thuộc.
- Đối chiếu mức đóng bảo hiểm: Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm có thể xem trên ứng dụng hoặc cổng thông tin bảo hiểm xã hội để biết có phù hợp với thỏa thuận không.
- Lưu chứng từ: Giữ lại phiếu lương, tin nhắn hoặc email xác nhận điều chỉnh để thuận tiện khi cần đối chiếu.
Nếu phát hiện chênh lệch, nên trao đổi trước với bộ phận nhân sự hoặc kế toán bằng văn bản hoặc email, nêu rõ tháng, khoản mục và số liệu cần làm rõ. Về các quy định liên quan, giáo viên có thể tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành. Hãy bắt đầu bằng việc lập một bảng theo dõi giờ dạy cá nhân để việc đối chiếu hằng tháng nhanh và chính xác hơn.
Câu hỏi hiển thị ẩn danh: do Ban biên tập tổng hợp từ thắc mắc phổ biến trong ngành hoặc do người đọc gửi. Câu trả lời mang tính tham khảo.