Giáo viên được nghỉ phép năm và nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định nào?

Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ phép năm và nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động, và đơn vị sử dụng lao động có thể quy định thêm các quyền lợi tốt hơn trong hợp đồng hoặc nội quy.

Những điểm cần nắm:

• Nghỉ phép năm: người lao động làm đủ 12 tháng thường được nghỉ 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương với điều kiện làm việc bình thường. Số ngày có thể tăng theo thâm niên hoặc theo điều kiện làm việc đặc biệt.
• Làm chưa đủ 12 tháng: số ngày phép thường được tính theo tỷ lệ với thời gian làm việc thực tế.
• Nghỉ lễ, Tết: người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết do pháp luật quy định.
• Nghỉ việc riêng có lương: một số trường hợp như bản thân kết hôn, con kết hôn, cha mẹ hoặc vợ chồng hoặc con mất được nghỉ theo số ngày luật quy định.
• Lịch nghỉ đặc thù ngành: giáo viên thường gắn với lịch năm học, nên đơn vị có thể bố trí nghỉ hè hoặc nghỉ phép theo kế hoạch chung. Cách bố trí này cần được ghi rõ trong hợp đồng hoặc quy chế nội bộ.
• Phép chưa nghỉ hết: khi nghỉ việc hoặc không thể bố trí nghỉ, người lao động có thể được thanh toán tiền lương cho số ngày chưa nghỉ theo quy định.

Nên kiểm tra trong hợp đồng:

1. Số ngày phép và cách tính khi làm chưa đủ năm.
2. Quy trình đăng ký nghỉ phép và thời hạn báo trước.
3. Cách xử lý khi lịch dạy trùng ngày nghỉ.

Bạn nên đối chiếu các điều khoản trên với Bộ luật Lao động hiện hành và hỏi bộ phận nhân sự để được giải thích rõ trước khi ký hợp đồng.